Пет дни в седмицата по 8 часа – прекарваме много време на работното си място и неминуемо с някои от колегите си изграждаме по-близки отношения. Но възможно ли е те да прераснат и в приятелство? Моето мнение е категорично положително. Самият аз съм създал немалко приятелства от работа, които се запазиха през годините. За да се стигне дотам обаче, съм се уверил, че първо между екипа на работа трябва да се изгради доверие и да се поддържат хармонични отношения. Знаете колко е важно да сте спокойни на работното си място и да се разбирате с хората, с които работите, защото, ако възникнат конфликти, нещата лесно ескалират и вредите не само на себе си, но и на работните си задължения.
Друг въпрос, с който мой близък се сблъска наскоро, касаеше това, дали трябва да наеме свой приятел на работа. За мен това е по-сложно, защото очакванията и резултатите не винаги са такива, каквито ни се иска. Ще има силно изявено субективно отношение, а и представете си ситуация, в която трябва да порицаете вашия познат при недобре свършени задачи или изоставяне с крайния срок.
Ако все пак изпаднете в такава ситуация, специалистите съветват да не правите компромис в името на приятелството. Това значи да не се ръководите само от приятелските си чувства, съжаление или желание да помогнете. Помнете, че наемате човек, който трябва да има същите права и да изпълнява същите задачи като останалите от екипа. Ако пък се стигне до неудобен разговор, обяснете на приятеля си колко ви е неудобно, че сте изпаднали в тази ситуация и обърнете внимание на грешките му, които да коригира, като също може да изтъкнете положителните му черти, заради които сте му гласували доверие.
А вие изпадали ли сте в подобни ситуации?
